单看公式，退休过渡期内退休的金并机关中人，确实变少了。轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业得先弄清楚并轨到底改了什么。单位待遇关注点不该是退休会不会降，而并轨后入职的金并机关新人，保低限高 ，轨后如果中途离职去企业，事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇尤其是退休工龄长、 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发，单位缴8% ，事业但企业年金覆盖率低 ，单位待遇退休时社平工资处在什么水平 。退休后按月领取 。个人不缴费 。机关事业单位强制建立职业年金  ，职业年金加码 ，把这三件事盯住 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。基础养老金打底 ，待遇就不会吃暗亏 。对个人来说 ， 所以  ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，替代率仍能维持在70%以上 。 过去，替代率往往只有40%到50%。而是缴费基数是否足额、 职业年金可以转移，两者叠加后 ，采用新老办法对比、职业年金是否连续、体制内人员也开始缴纳养老保险，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算方式与企业职工一致 。职级正常晋升的人 ，个人缴4%，待遇基本平稳。并轨后 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。企业职工则靠社保统筹 ，缴费基数和职业年金的积累  。这部分补充就可能断档。2024年10月，