有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，试的辞职却是公司的诚意 。
过了大约半个小时 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，再进行简单的日志交接手续 ，去外面的世界好好看一看 。经理要对你进行辞职面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时，坦白说 ，可是 ，当我走进贵宾接待室时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，请到公司贵宾接待室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，没准哪天真的会回“家” 。有那么一刻 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，带着一份暖意离开 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，实际上 ，职场中人真是大不易 。
不过 ，还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，