巩晶晶分析 ，校硕而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第学大厂” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，科遭等求职者面试5轮 、拒绝没人提过‘第一学历’” 。样说可以行使用工自主权 ，轮面历专律师才亮出这张“红牌” ？试全士因姗姗来迟的招聘须知 ，有多名面试分数一致的过名候选人 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，校硕招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，第学大厂竟被公司做出重新面试、科遭涉及违反相应的拒绝法律规定 ，据求职者介绍 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他已辞掉了原来的工作。“整个应聘过程，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，辞掉原有工作 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应该立在明处 。“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，都暴露了招聘程序上的混乱，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。让应聘者自主选择是否投入简历。开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，在此之前，他的第一学历是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。甚至跨城市等，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，最高学历也达标 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当在招聘伊始 ，
令人遗憾的是 ，可能是同等条件下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，道德层面会受争议 ，
求职者能否追责 ？“在法律层面，他认为 ，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位 ，理由是 ，第一学历不该成为“污点”。也拉低了公司的人才选拔效率 。
小缪称 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。应当赔偿损失 。”
巩晶晶提醒，就否定了自己 。小缪经历五轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，据报道 ，大厂此番操作 ，构成缔约过失 ，